桃源七中教職工工作績效獎勵制度
（試行稿）
為了進一步規范管理，使學校各類獎勵有章可循，不斷調動教職工工作的主動性和積極性，提高工作效率，特制訂此制度。
（一）、教研、教輔貢獻獎
考核時間：一學期
考核內容：教育、教學、教研、輔導、引資、見義勇為等
考核標準及獎勵辦法：
一）論文獎（指教育、教學、教研、后勤、學校管理等方面的論文）
1、獲縣、市、省、國家級獎
1）縣級一、二、三等獎，分別獎50、30、20元；
2）市級一、二、三等獎，分別獎80、60、50元；
3）省級一、二、三等獎，分別獎100、90、80元；
4）國家級一、二、三等獎，分別獎150、120、100元；
2、在報刊、雜志上發表（含宣傳報道）
縣級50元、市級100元、省級200元、國家級300元；辦公室在縣教育信息網上發表學校報道位居全縣前5名獎勵300元，前10名獎勵200元。
備注：必須經上級教育行政部門認證，同一篇論文就高給獎，不重復計獎。凡非教育主管部門舉辦而是自己聯系的獲獎論文折半給獎，該項獎勵全年300元封頂。
二）教學比武獎
1、校級一、二、三等獎，分別獎100、80、50元；
2、縣級一、二、三等獎，分別獎150、100、60元；
3、市級一、二、三等獎，分別獎400、300、200元；
4、省級一、二、三等獎，分別獎800、600、500元；
5、國家級一、二、三等獎，分別獎1200、1000、900元
三）數字資源成果獎
1）縣級一、二、三等獎，分別獎50、30、20元；
2）市級一、二、三等獎，分別獎100、80、60元；
3）省級一、二、三等獎，分別獎200、180、150元；
4）國家級一、二、三等獎，分別獎300、250、200元。
四）學科文體競賽輔導獎
1、奧賽輔導獎
1）縣級一、二、三等獎，分別獎50、30、20元，若未分等次，則獎30元；
2）市級一、二、三等獎，分別獎200、150、100元；
3）省級一、二、三等獎，分別獎350、300、250元；
4）國家級一、二、三等獎，分別獎600、500、400元。
2、縣田徑運動會教練獎
進入團體總分表彰范圍，則所帶隊員每得1分獎教練15元。沒有進入團體總分獲獎范圍，則所帶隊員每得1分獎教練8元。
3、縣籃球運動會教練獎
教育局取多少名就獎到多少名。分別按第一名1000元，前三名每降低一個名次減少200元；以后每降低一個名次減少50元。
4、縣乒乓球比賽教練獎
團體項目教育局取多少名就獎到多少名。分別按第一名500元，第二名400元，第三名300元；以后每降低一個名次減少20元。
單項比賽只獎勵前三名，分別按100，80 ，50元的標準給教練獎。
5、縣文藝調演團體編導獎
節目獲縣級一、二、三等獎，分別獎400、200、100元。
6、音樂比賽（指三獨比賽，聲樂、器樂、舞蹈）輔導老師獎勵
獲縣級一等獎每人次獎勵30元。獲市一、二、三等獎，分別獎300、200、100元。同一人次就高給獎不重復。
7、書畫美術攝影作品輔導獎
縣級比賽獲得優秀輔導老師榮譽的獎勵200元。由學校統一組織教育局推薦上送的作品，市級獎勵50元，省級獎勵80元，國家級獎勵100元。（幅）
8、學生習作、電腦作品等輔導獎（按每篇習作獲獎或發表視等次給獎）
1）縣級一、二、三等獎，分別獎50、30、20元；
2）市級一、二、三等獎，分別獎100、80、60元；
3）省級一、二、三等獎，分別獎200、180、150元；
4）國家級一、二、三等獎，分別獎300、250、200元。
9、科技創新大賽輔導獎
1）縣級一、二、三等獎，分別獎100、50、30元；
2）市級一、二、三等獎，分別獎200、180、150元；
3）省級一、二、三等獎，分別獎300、250、200元；
4）國家級一、二、三等獎，分別獎600、500、400元。
五）特長生升重點中學獎
特長生每升重點中學正取一名，獎輔導老師300元，班主任100元，任該科目的任課老師100元，另外對與升學有關科目的老師獎50元。
六）見義勇為獎
教職工因保護師生生命及學校公共財產安全而做出突出貢獻，視情況由校務會研究后獎50——1000元。
七）引資獎
引資(現金)總額扣除學校所花業務費，按余款20%給獎。
八）學校領導及教職工評優評先獎勵
1、校級優秀班主任獎100元。
2、校級優秀教研組長獎100元。
3、校級、縣級及縣級以上優秀教職工獎100元。
4、分管工作獲局先進（以局文件為準）獎分管校級領導200元。
九）課題研究獎勵
1）縣級一等獎：主研：300元，參研：150元。
二等獎：主研：200元，參研：100元
2）市級一等獎：主研：400元，參研：200元
二等獎：主研：300元，參研：150元
3）省級一等獎獎：主研：800元，參研：400元
省級二等獎獎：主研：600元，參研：300元
4）國家級一等獎主研：1000元，參研：500元
國家級二等獎主研：850元，參研：450元
說明：1、子課題下垮一個等級計算；2、課題負責人按主研給獎。
十）學科帶頭人獎勵
評為縣級學科帶頭人每學期獎勵300元，市級學科帶頭人每學期獎勵600元。（必須有上級相應的證書或者文件認可，從2014年起執行）。
（二）、教學、管理效果獎
考核時間：每學期末的調研考試
考核標準及獎懲辦法：每次考核都設立一定的獎金基數。在基數的基礎上進行浮動，獎不封頂，罰完為止。
一）對有文化考試成績的教學人員
考核理念：教學必須面向全體學生，注重整體成績提高
學年第一學期方案：（班級平均分獎+年級名次獎）
1、以各班學期初報案人數的92%的平均分的分值進行考核。具體辦法：以班級為單位，平均分的分值按前50%學生成績占40%，后50%學生成績占60%的辦法計算。
2、語文高于年級平均分每分獎20元，中途接班以期考成績與接班時平均成績相比，每提高1分獎20元（只考慮一個學期）。低于年級平均分4分以上，每分少發10元。
3、其他學科按責任制工作系數參照語文給獎（如數學系數為0.92*20元）。
4、對于一個老師任教全年級的情況，則把基本同層次的漳江、十中、楓樹三校納入計算。該三校只計算到該科目校平均成績，即本校六個班級加另外三個班級（校）。本校六個班級放在這九個單位中進行評價。
5、各學科年級第一名另獎勵100元，年級第二名另獎勵50元。
學年第二學期方案：（班級平均分獎+年級名次獎+學科團隊拔尖獎）
在學年第一學期獎罰辦法的基礎上，另外增加學科團隊拔尖獎。方案如下：學年第二學期教育局組織的統一考試，若學校某個學科進入全縣前5名，則獎勵同年級該學科每人500元，進入全縣前10名，獎勵同年級的該學科老師每人300元，進入全縣前15名，獎勵同年級的該學科老師每人100元。所教班級在全縣同年級所有班級中若排名后5位，少發500元，排名后6—10位，少發300元�？弁昊鶖禐橹�。
二）對非文化課教學人員及行管、教輔人員
期終由教工代表測評后獎勵。
根據分數給獎：測評分≥95分，獎150元；90分≤測評分＜95分，獎100元；75分≤測評分＜90分，獎50元；低于75分，無獎勵。
三）畢業班升重點中學獎勵及綜合評估獎勵
激勵班級教學競爭，促進班級均衡發展
1、班級每升重點中學正取一名獎該班教師集體ｘ元，ｘ的值在每年中考前由學校根據學校財力情況研究決定（獎納入評估科目的相關老師）。
2、獲得教學質量先進單位、目標管理先進單位對任課老師和相關管理人員進行獎勵
以上獎勵方案另外制定。
四）工勤類人員獎勵
根據伙食團服務與創收的成效績酬掛鉤。方案另外制定。
說明：本制度不完善的地方，執行時由校務會研究決定。
桃源縣第七中學
2013年11月
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